年终至，捷报传。近日，共青团济宁市委、济宁市应急管理局联合下发《关于认定2022-2023年度济宁市青年安全生产示范岗创建成果的通知》，经组织推荐、资格审查、集中述评、现场核查等环节，山东南稀金石新材料有限公司重稀土车间榜上有名！

朝气蓬勃 挺膺担当

以青春之力筑牢安全生产之基

南稀金石公司重稀土车间是公司稀土金属制造的核心部门，主要从事高纯稀土金属以及稀土铁合金的生产。车间35周岁以下青年占比90%，其中青年党员3人，共青团员1人，平均年龄29岁，是一支安全意识牢、专业技能精、班组建设强的青年队伍。自车间成立以来，实现安全生产零事故，搭建形成“标准、规范、创新”为一体的创建框架，强基固本凝心铸魂，为公司安全发展行稳致远保驾护航。重稀土车间曾获中国煤炭地质总局“青年文明号”、“五四红旗团支部”等荣誉，助力公司获评山东省绿色工厂、济宁市健康企业。

抓好“青”教育，提升安全意识

坚持以提升员工安全意识为抓手，利用安全生产月、班前班后会、学习班等阵地，深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述、安全生产法律法规等，常态化开展事故演练、安全培训，采取“讲安全故事”“人人都是安全员”等形式开展案例教育，切实提升青年员工安全意识，促“六个系列”活动取得实效，逐渐形成了“党建引领、岗位自律、全员参与”的安全管理模式。

创建以来，成立了青安岗创建领导小组，先后制定《青年安全生产示范岗实施方案》《岗位安全技术交底》等，完善奖罚考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依。联合安全环保部同青安岗全员签订《青年安全生产包保责任书》，划分安全责任区，青年安全质量监督岗员深入到车间一线开展安全质量监督工作，对出现的问题一对一的进行安全技术交底，用“钉钉子”方式进行旁站，直到各类隐患消除。

抓牢“青”技能，提升技术水平

注重发挥“传帮带”作用，积极开展“导师带徒”。通过现场技术交流示范、每日技术问答、岗位明星创建等活动，不断提高青年员工的技能水平。一月一考、逢考必奖，一季一赛、赛有成效,营造出“比、学、帮、赶、超”的良性竞争氛围，推动青年员工立足岗位成长成才。

学与练相结合，强化安全水平提升。在生产车间现场定期开展安全操作、安全防护、应急安全等现场教学，针对实际生产中出现过的错误操作，邀请技术好、操作规范的岗员现场讲解操作要领、示范操作过程。

营造和谐氛围，提升车间文化建设。每季度开设“我来讲安全”课堂，团干部、车间安全员、班组长、安全生产之星纷纷走上讲台分享好经验好举措。在重要时间节点，开展应急演练，员工参与率100%。通过开展“安全红丝带”、“金牌巡检员”等活动，深入落实岗位安全生产责任，开展以来共发现缺陷35条，处理异常20余次，排查隐患25项，确保了安全生产局面持续向好。

抓实“青”作为，提升创新能力

重稀土车间探索出“1+3”安全“绑带模式”，通过一名车间班长带领3名炉长骨干、每名炉长骨干再带领3名炉员的形式，做到安全管理人人有责。建立“3+1”安全“培养模式”，三级次安全教育和每月评比一次“安全生产之星”，使所有员工都成为安全管理的一环。

紧盯市场需求信息，精准开发新产品，研究重稀土金属制备技术，在降低金属料比、非稀土杂质指标进行攻关，抗氧化技术瓶颈成功攻克，为进一步市场开拓打牢基础。通过优化生产工艺，目前实现单台炉产能同比提升15.2%，稀土产品一次合格率同比提升1.54%。

产业的“含绿量”就是发展的“含金量”，重稀土车间单位产品耗能同比降低12.8%。将持续紧盯节能减排工作，用硬核行动在助力实现“碳达峰、碳中和”中展现青春作为。

安全生产，青春建功。下一步，公司团委将持续擦亮“青年安全生产示范岗”品牌，积极引领青年职工在安全生产主战场充分发挥生力军和突击队作用，展现青春之志，在公司高质量发展进程中挺膺担当！